육아휴직 급여 신청 방법 · 2026 월별 지급액과 조건

2026년 육아휴직 급여 월별 지급액

지급액은 육아휴직을 시작한 날 기준의 월 통상임금으로 정해지고 휴직 기간 중에는 바뀌지 않습니다(고용보험법 시행령 제95조). 통상임금은 기본급과 매달 고정적으로 주는 수당을 합한 금액이라, 연장·야간근로수당이나 성과급이 많은 사람은 실제 월급보다 낮게 잡힐 수 있습니다.

통상임금별 1년 육아휴직 총액

같은 1년이라도 통상임금이 300만원을 넘으면 총액이 더 늘지 않습니다. 7개월째부터는 통상임금 200만원(80%가 160만원)만 넘어도 상한에 걸립니다.

본인 통상임금으로 개월별 금액을 바로 보려면 육아휴직 급여 계산기에 월 통상임금과 휴직 개월 수를 넣으면 됩니다. 마지막 달을 다 채우지 못하면 그 달은 휴직한 일수만큼 비례해 지급합니다(시행령 제95조 제3항).

받을 수 있는 조건

육아휴직을 쓸 수 있는 조건과 급여를 받을 수 있는 조건은 법이 다르기 때문에 따로 확인해야 합니다.

남성 근로자의 임신 중 배우자 돌봄 육아휴직은 2026년 9월 18일부터 시행되었습니다. 이 경우 태아를 자녀로 보아 아래의 6+6 특례도 적용됩니다(고용보험법 시행령 제95조의3 제2항). 피보험단위기간은 보수를 받은 날을 세는 방식이라 달력상 6개월보다 길게 다녀야 180일이 되는 경우가 많습니다. 고용24 마이페이지에서 미리 확인할 수 있습니다.

육아휴직 기간: 1년, 요건 충족 시 1년 6개월

육아휴직은 자녀 1명당 부모 각각 1년까지 쓸 수 있습니다. 다음 중 하나에 해당하면 6개월을 더 써서 1년 6개월까지 가능합니다(남녀고용평등법 제19조 제2항).

• 같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우
• 한부모가족지원법에 따른 한부모
• 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부모

늘어난 13~18개월째에도 7개월째 이후와 같은 80%·상한 160만원이 적용됩니다. 통상임금 300만원인 사람이 18개월을 모두 쓰면 2,310만원에 160만원 × 6개월을 더한 3,270만원을 받습니다.

나눠 쓰기와 신청 시기

• 육아휴직은 3회까지 나누어(최대 4번에 걸쳐) 쓸 수 있습니다(제19조의4). 나눠 쓴 기간은 합산해 개월 수를 세므로, 3개월을 쓰고 복직했다가 다시 휴직하면 두 번째 휴직의 첫 달은 4개월째 기준(상한 200만원)으로 지급됩니다(시행령 제95조 제2항).
• 회사에는 휴직 시작 예정일 30일 전까지 신청서를 내야 합니다(남녀고용평등법 시행령 제11조). 아래 단기 육아휴직의 긴급 사유는 예외입니다.

2026년 8월 20일 신설: 단기 육아휴직

자녀의 어린이집·유치원·학교 휴원·휴교, 방학, 질병·사고로 인한 입원, 감염병 격리·등교 중지로 돌봄이 필요하면 자녀당 연 1회, 1주 또는 2주의 단기 육아휴직을 쓸 수 있습니다(제19조 제6항·제7항). 전체 육아휴직 기간에서는 빠지지만 분할 횟수 3회에는 들어가지 않고, 7일·14일만 써도 급여를 받습니다. 급여는 월 지급액을 그 달 일수로 나눠 일할 계산합니다. 고용노동부 안내의 예처럼 9월 1~7일을 쓰면 월 단가 × 7/30입니다. 방학이 사유이면 30일 전까지 신청하고, 입원·휴원 같은 긴급 사유는 시작 당일까지 신청할 수 있습니다.

6+6 부모육아휴직제: 부모가 모두 쓰면 첫 6개월 상한 인상

자녀가 생후 18개월이 될 때까지 부모가 모두 육아휴직을 하면 각자 첫 6개월은 통상임금의 100%를 받고 월 상한이 달마다 올라갑니다(고용보험법 시행령 제95조의3 제1항). 두 사람의 휴직 기간이 겹치지 않고 차례로 써도 적용됩니다.

통상임금별로 실제 받는 금액(부모 각각 6개월 사용)

상한이 올라가도 통상임금보다 많이 주지는 않습니다. 통상임금 300만원이면 4~6개월째 상한이 350만~450만원이어도 300만원씩만 받습니다. 부부가 각자 통상임금 450만원 이상이고 1년씩 쓰면 한 사람당 2,000만원 + 160만원 × 6개월 = 2,960만원, 부부 합산 5,920만원입니다.

먼저 휴직한 부모는 처음에는 일반 기준으로 받습니다. 두 번째 부모가 급여를 신청해야 특례 적용 여부가 확정되고, 그때 먼저 쉰 부모에게 특례 금액과의 차액이 추가로 지급됩니다(고용노동부 상담 답변). 그러니 두 번째 부모는 휴직 1개월이 지나면 바로 신청하는 것이 좋습니다.

고용24 신청 방법과 순서

1. 회사에 육아휴직 신청: 휴직 시작 30일 전까지 신청서를 냅니다. 회사는 거부 사유(6개월 미만 근속)가 없으면 허용해야 합니다.
2. 회사가 육아휴직 확인서 제출: 급여 신청에는 사업주가 발급한 육아휴직 확인서가 필요합니다. 통상임금도 이 확인서에 적힌 금액으로 결정되므로, 고정수당이 빠지지 않았는지 인사 담당자와 확인해 두는 것이 좋습니다.
3. 휴직 시작 1개월 후부터 급여 신청: 고용24(work24.go.kr) 또는 모바일 앱에서 육아휴직 급여를 신청합니다. 고용센터 방문 신청도 가능합니다.
4. 매월 또는 여러 달을 한 번에: 한 달 단위로 신청해 받아도 되고, 여러 달을 모아서 신청해도 됩니다. 매달 신청하면 휴직 중 생활비 공백이 줄어듭니다.
5. 휴직 종료 후 12개월 이내에 신청 완료: 기한이 지나면 받을 수 없습니다. 천재지변, 본인·배우자나 그 직계존비속의 질병·부상, 병역 의무 복무, 구속 등으로 신청하지 못했을 때만 그 사유가 끝난 뒤 30일 이내에 신청할 수 있습니다(고용보험법 제70조 제2항, 시행령 제94조).

급여가 줄거나 지급되지 않는 경우

• 회사에서 금품을 받은 경우: 휴직 중 회사에서 받은 금품과 육아휴직 급여를 합한 금액이 그 달의 월 통상임금을 넘으면, 넘는 만큼 급여에서 뺍니다. 회사가 자체적으로 육아휴직 수당을 주는 경우 미리 계산해 봐야 합니다.
• 다른 곳에 취업하거나 퇴사한 경우: 휴직 중 취업한 기간에는 지급하지 않고, 이직하면 이직한 때부터 지급이 끊깁니다. 신청서에 취업·이직 사실을 반드시 적어야 하며(고용보험법 제70조 제3항), 숨기면 부정수급으로 반환과 추가 징수 대상이 됩니다.
• 한 달을 채우지 못한 달: 휴직한 일수만큼 비례해 줄어듭니다. 단기 육아휴직도 같은 방식입니다.

육아휴직 급여는 고용보험에서 나오는 돈이라 근로소득세가 붙지 않습니다. 복직 후 연봉이나 실수령액은 연봉 실수령액 계산기로, 복직 후 공제되는 보험료는 2026 4대보험 요율 정리를 참고하세요.

육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축

휴직 대신 근무시간을 줄이는 육아기 근로시간 단축도 있습니다. 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀가 대상이고, 단축 후 근로시간은 주 15시간 이상 35시간 이하여야 합니다. 기간은 1년이며 쓰지 않은 육아휴직 기간이 있으면 그 두 배를 더할 수 있어, 육아휴직을 전혀 쓰지 않았다면 최대 3년입니다(남녀고용평등법 제19조의2). 나눠 쓸 때는 1회에 1개월 이상이어야 합니다.

각 부분의 하한은 50만원입니다(고용보험법 시행령 제104조의2). 통상임금 300만원인 근로자가 주 40시간에서 30시간으로 줄이면 250만원 × 10/40 = 62만5천원, 25시간으로 줄이면 여기에 160만원 × 5/40 = 20만원이 더해져 월 82만5천원을 고용보험에서 받습니다. 회사는 줄어든 시간만큼 임금을 덜 주므로 실제 소득은 단축 후 임금과 이 급여를 합한 금액입니다.