2026 시급 계산기 · 월급 환산

시급을 월급으로 바꾸는 방법

시급제 아르바이트나 단시간 근로자는 한 달에 얼마를 받게 될지, 월급제 직장인은 내 월급이 시간당 얼마인지 궁금할 때가 많아요. 두 경우 모두 핵심은 한 달에 돈을 받는 시간(유급 근로시간)을 정확히 세는 것이에요. 실제로 일한 시간에 더해, 일하지 않아도 임금을 받는 주휴시간이 함께 들어가기 때문이에요.

365 ÷ 7 ÷ 12는 1년을 주 단위로 나눠 한 달 평균으로 바꾼 값으로 약 4.345주예요. 하루 8시간씩 주 5일 일하면 1주 소정근로시간은 40시간, 주휴시간은 8시간이라 (40 + 8) × 4.345 ≈ 208.6시간이 되고, 실무에서는 이를 반올림한 209시간을 표준으로 써요. 이 계산기도 월 유급시간을 정수로 반올림해요.

예를 들어 2026년 최저시급 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원이 주 40시간 근로자의 최저 월급이에요. 반대로 세전 월급 300만원을 받는 주 40시간 근로자의 시급은 3,000,000 ÷ 209 ≈ 14,354원이에요.

근로시간별 월 환산시간 표

단시간 근로자는 주 근로시간에 따라 주휴시간과 월 환산시간이 달라져요. 주휴시간은 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8로 구하고, 1주 15시간 미만이면 생기지 않아요. 아래 표는 2026년 최저시급 10,320원 기준이에요.

주휴시간은 소정근로시간이 40시간을 넘어도 8시간까지만 인정돼요. 하루 8시간 × 주 6일처럼 40시간을 넘게 일하면 초과한 8시간은 소정근로가 아니라 연장근로예요. 상시 5인 이상 사업장이라면 연장근로에는 통상임금의 50%를 더 줘야 해서, 이 계산기는 연장시간을 1.5배로 반영해요(5인 미만 사업장은 가산 없이 1배).

‘주휴수당 포함’ 옵션은 이렇게 동작해요

이 계산기에서 주휴수당 포함은 어느 방향으로 계산하든 같은 뜻이에요. “월급(주급) 안에 주휴수당 몫이 들어 있다”는 의미예요.

• 시급 → 월급: 근로시간에 주휴시간을 더해 월급을 만들어요. 끄면 일한 시간만큼만 계산해요.
• 월급 → 시급: 월급을 근로시간 + 주휴시간으로 나눠요. 끄면 일한 시간으로만 나눠서 시급이 더 높게 나와요.

일반적인 월급제 근로계약은 월급에 주휴수당이 포함되어 있어요. 그래서 월급을 시급으로 바꿀 때는 포함을 켜 두는 것이 실제와 가까워요. 최저임금 위반인지 확인할 때도 주 40시간 근로자의 월급은 209시간으로 나눈 값을 최저시급과 비교해요.

세전 금액과 세후 실수령액은 달라요

계산 결과의 일급·주급·월급·연봉은 모두 세금을 떼기 전(세전) 금액이에요. 실제로 통장에 들어오는 금액은 고용 형태에 따라 아래처럼 달라져요. 계산기의 ‘세후 추정’을 고르면 월 실수령액을 대략 볼 수 있어요.

근로자 공제액은 부양가족 수, 비과세 수당, 나이에 따라 달라지니 정확한 금액은 월급 실수령액 계산기로 확인해 보세요.