평균임금·통상임금 계산기 · 1일 평균임금과 통상시급

평균임금과 통상임금, 무엇이 다른가

두 임금 모두 법이 정한 ‘계산용 기준 금액’입니다. 평균임금은 이미 받은 돈을 돌아보고, 통상임금은 앞으로 받기로 정한 돈을 기준으로 삼습니다. 그래서 평균임금에는 지난 3개월의 연장근로수당까지 들어가지만, 통상임금에는 실제로 몇 시간 더 일했는지와 상관없는 ‘정해진 임금’만 들어갑니다.

평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 씁니다(근로기준법 제2조 제2항). 결근이나 무급휴가가 많아 3개월 임금이 줄어든 사람을 보호하는 장치입니다.

평균임금 계산법과 예시

3개월은 산정사유가 생긴 날의 전날부터 거꾸로 셉니다. 퇴직이라면 퇴직일, 곧 마지막 근무일 다음 날이 기준입니다. 상여금과 연차수당은 1년에 한두 번 몰아서 받기 때문에, 발생일 전 12개월 동안 받은 금액 중 3개월분(3/12)만 넣습니다.

계산 예시

2026년 10월 2일까지 일하고 퇴직, 매달 320만원(기본급 300만 + 수당 20만), 1년 상여금 400만원, 전년도 연차수당 60만원을 받은 경우입니다.

• 퇴직일 10월 3일 → 산정기간 7월 3일 ~ 10월 2일, 92일
• 임금 총액: 960만원 + 100만원(상여 3/12) + 15만원(연차수당 3/12) = 1,075만원
• 1일 평균임금: 1,075만원 ÷ 92일 = 116,847.82원
• 퇴직금 1년분(30일분): 3,505,434원 · 휴업수당 1일(70%): 81,793원

같은 월급이라도 기간에 2월이 끼면 일수가 줄어 평균임금이 올라갑니다. 매달 320만원이라면 산정기간이 89일(2026년 5월 1일 기준, 2~4월)일 때와 92일일 때 1일 평균임금이 약 3,500원 차이 납니다.

평균임금에서 빼는 기간과 임금

3개월 안에 임금이 정상보다 적게 나온 기간이 있으면 평균임금이 부당하게 낮아집니다. 그래서 근로기준법 시행령 제2조는 다음 기간을 일수와 그 기간에 받은 임금 모두 빼고 계산하도록 정합니다.

• 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 수습 기간
• 회사 귀책사유로 휴업한 기간(근로기준법 제46조)
• 출산전후휴가, 유산·사산휴가 기간
• 업무상 부상·질병으로 요양하려고 휴업한 기간
• 육아휴직 기간
• 노동조합법상 쟁의행위 기간
• 병역·예비군·민방위 의무로 휴직하거나 일하지 못한 기간(그 기간에 임금을 받았다면 제외하지 않음)
• 업무 외 부상·질병 등으로 회사 승인을 받아 휴업한 기간

예를 들어 92일 중 31일을 육아휴직으로 쉬며 그 기간에 회사에서 100만원을 받았다면, 나누는 일수는 61일, 임금 총액은 그만큼 뺀 금액이 됩니다. 임시로 지급된 임금과 현물로 받은 임금도 임금 총액에 넣지 않습니다(같은 조 제2항). 입사한 지 3개월이 안 됐다면 입사일부터 발생일 전날까지가 산정기간입니다. 입력란에 입사일을 넣으면 계산기가 기간을 자동으로 줄입니다.

통상임금 판단 기준 — 2024년 12월 대법원 판결 이후

대법원은 2024년 12월 19일 전원합의체 판결(2020다247190, 2023다302838)로 2013년부터 써 온 ‘고정성’ 요건을 버렸습니다. 지금은 다음처럼 판단합니다.

새 기준은 판결 선고일(2024.12.19) 이후의 통상임금 산정분부터 적용되고, 그 전 기간은 당해 사건과 당시 법원에 계속 중이던 같은 쟁점의 사건에만 소급됩니다. 그래서 분기 상여금에 재직조건이 붙어 있어 과거에 통상임금에서 빠졌던 회사라도, 지금 계산할 때는 연간 상여금을 12로 나눠 월 통상임금에 더해야 합니다. 이 계산기의 ‘정기상여금’ 칸이 그 역할을 합니다.

통상시급 계산 — 209시간의 근거

월급제 근로자의 통상시급은 월 통상임금을 ‘월 통상임금 산정 기준시간’으로 나눕니다. 시행령 제6조 제2항은 이 시간을 1주의 소정근로시간에 유급으로 처리되는 시간(주휴 등)을 더한 뒤 1년 평균 주 수(365÷7)를 곱하고 12로 나눈 값으로 정합니다.

주휴시간은 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8이고, 주 15시간 미만이면 없습니다. 취업규칙에서 토요일 4시간을 유급으로 정했다면 그 시간도 더해 226시간이 됩니다.

계산 예시

기본급 300만원, 매달 고정수당 20만원, 재직조건이 붙은 정기상여금 연 400만원을 받는 주 40시간 근로자라면 월 통상임금은 3,533,333원(상여 월 333,333원 포함)입니다. 이를 209시간으로 나눈 통상시급은 16,905원, 하루 8시간을 곱한 1일 통상임금은 135,247원입니다. 연장근로 1시간에는 1.5배인 25,358원, 8시간을 넘는 휴일근로 1시간에는 2배인 33,811원 이상을 받아야 합니다(근로기준법 제56조, 상시 5인 이상 사업장).

흥미로운 점은 이 사람의 1일 통상임금(135,247원)이 앞의 1일 평균임금(116,847.82원)보다 크다는 것입니다. 평균임금은 쉬는 날까지 포함한 달력 일수로 나누고, 1일 통상임금은 일하는 날 하루 기준이라 연장수당이 적은 월급제 근로자는 흔히 이렇게 됩니다. 이때는 통상임금이 평균임금이 되어 퇴직금 1년분이 4,057,410원으로 올라갑니다. 계산기에서 통상임금 탭 결과를 평균임금 탭으로 바로 넣어 비교해 보세요.

평균임금·통상임금은 어디에 쓰이나

시급과 월급을 서로 바꿔 보려면 시급 계산기를, 통상시급이 최저임금을 넘는지 연도별로 확인하려면 최저임금 계산기를 함께 쓰면 편합니다. 다만 최저임금 위반 여부는 최저임금법의 산입범위로 따로 판단하므로, 통상시급과 최저임금 비교는 참고용입니다.