연차 발생 계산기 2026 · 연차일수·연차수당

연차는 언제, 며칠 생기나요?

연차유급휴가는 근로기준법 제60조가 정한 휴가로, 쉬어도 그날 임금이 그대로 나옵니다. 상시 근로자 5명 이상 사업장에서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 정규직·계약직 구분 없이 적용돼요. 발생 규칙은 세 가지로 정리할 수 있습니다.

• 입사 1년 미만: 1개월을 개근할 때마다 1일, 첫 1년 동안 최대 11일
• 1년 근속: 1년간 출근율 80% 이상이면 15일
• 3년 근속부터: 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 1일씩 늘어나 최대 25일

연차는 근속 기념일(입사일과 같은 날짜)에 생기고, 그날부터 1년 안에 써야 합니다. 예를 들어 2024년 7월 1일 입사자는 2025년 7월 1일과 2026년 7월 1일에 각각 15일, 2027년 7월 1일에 16일을 받아요.

입사 첫해: 월 단위 연차 11일과 ‘1년+1일’ 규칙

입사 후 1년이 되기 전에는 한 달을 빠짐없이 출근할 때마다 1일씩 생깁니다. 10월 3일 입사자라면 11월 3일, 12월 3일… 이렇게 매달 같은 날짜에 1일씩 늘어나 다음 해 9월 3일에 11일이 됩니다. 입사일이 31일이면 31일이 없는 달에는 다음 달 1일에 생겨요.

2020년 3월 31일 개정법부터는 이 월 단위 연차를 입사일로부터 1년 안에 써야 하고, 회사가 사용을 촉진할 수도 있습니다. 쓰지 못한 날은 입사 1주년에 사라지고, 회사가 사용 촉진 절차를 밟지 않았다면 수당으로 받습니다.

회계연도 기준 연차 계산

직원마다 입사일이 다르면 관리가 어려워서 많은 회사가 1월 1일 같은 회계연도 시작일에 연차를 한꺼번에 줍니다. 이때 입사한 해에는 일한 기간만큼만 비례해서 주고, 그다음 회계연도부터 15일을 줍니다.

2025년 7월 1일에 입사했다면 다음과 같이 계산합니다.

회계연도 기준은 편의를 위한 방식이라 근로자에게 불리하면 안 됩니다. 퇴사할 때 입사일 기준으로 계산한 연차 합계보다 적게 받았다면 그 차이를 수당으로 정산해야 해요. 이 계산기는 회계연도 기준을 선택하면 입사일 기준 누적 일수를 함께 보여 주고 차이를 계산합니다. 비례 연차의 소수점은 법에 정해진 처리 방식이 없어, 0.5일 단위나 1일로 올려 주는 회사가 많습니다.

못 쓴 연차는 연차수당으로

연차를 쓸 수 있는 1년이 지나도록 쓰지 못했다면 남은 일수만큼 수당을 받습니다. 퇴사로 연차를 쓸 수 없게 된 경우도 같아요.

1일 통상임금은 시간당 통상임금에 하루 소정근로시간을 곱한 값입니다. 1일 8시간, 시간당 통상임금 12,000원이면 96,000원이고, 미사용 연차가 5.5일이면 연차수당은 528,000원이에요. 다만 회사가 근로기준법 제61조의 사용 촉진 절차(사용기간 끝나기 6개월 전 서면 통보 등)를 제대로 밟았는데도 쓰지 않았다면 수당이 없을 수 있습니다.